直评：百度在移动时代的兴衰，从 PC 端霸主到跌落神坛萤火云seo优化策略

发布日期： 2026-01-20 阅读量： 作者： 网络

直接评论来满足您的求职需求！

首先感谢大家对志峰和隔壁老王的关注。有什么疑问可以来老王咨询。老王的手机24小时待命。

好了，又到了老王讲笑话的时间了。

事实上，大家都清楚，百度作为PC时代的流量入口（占比90%），如今已经跌落神坛。

即使在“BAT”三巨头中，B位列第一，但也形同虚设。三大巨头基本已经掉出，只剩下阿里巴巴和腾讯在暗中竞争。比如最近网络上的烧钱并购大战，只有两匹“马”在打架，并没有度娘这样的人。

自从“主动”退出中国，百度的机会终于来了。一路高歌猛进，抢占了国内搜索第一的宝座。从此，BAT与其他三个国家并肩而立，程序员以身在百度为荣。

进入移动时代后，百度快速扩张时埋下的地雷开始一一引爆。从魏则西医疗事件到百度贴吧事件，质疑声如雪花般从四面八方飞来，甚至被国家针对。专班督导。

一方面，百度正忙着照顾自己。另一方面，微信、头条、美团等自媒体、APP和公众平台在时代飞轮上悄然崛起，严重分流了传统PC的流量。

并购方面，除了近期爱奇艺成功上市外，被收购的近20家企业无一幸存，其中包括千千静听、91助手、糯米等一些知名企业。

近两年账户里有500亿的李彦宏声称花了200亿“卖盒饭”（即百度外卖）。

业界闻知后一片哗然，“百度在改变世界的同时还在送饭”的笑话由此而起。

然而，百度外卖最终主动接过“饭盒”，并以5亿低价卖给了饿了么。

放眼国外，老王觉得，被逼退后的百度一度达到了顶峰，但同时却找不到对手。获得垄断地位后，百度几乎频频失误。

与老对手的差距也在拉大。今天我们就来看看美股双方的市值。已经可以买10个百度“全家桶套餐”了！

可悲的是，这种趋势必然会继续发展。作为百度的掌门人，李彦宏被普遍认为是一个比较低调的人。

但最近却频繁和家人一起出现在综艺节目中。底线是，百度的流量和市场都在下滑，我已经坐不住了，是时候赤膊上阵了。

一句话，我们落后了！

真实情况如何？今天老王就跟大家聊聊百度这家公司。

关于百度

全球最大的中文搜索引擎和最大的中文网站。其产品涵盖了人们衣食住行的各个方面。

而且，作为一家相信技术的高科技公司，百度视技术创新为立身之本，专注于互联网核心技术突破和人才培养，在搜索、人工智能、云计算、大数据等技术领域处于全球领先地位。字段。。

技术人才的天堂。

（“家喻户晓”的百度“全家桶”）

在组织架构方面，经过2015年的重大调整，百度架构被划分为几个大的业务集团，其中搜索成为一家独立的搜索公司。

2017年，被誉为“微软最强华人”的陆奇正式加盟百度，担任百度集团总裁兼首席运营官（COO），负责产品、技术、销售、营销运营。

剑指人工智能！并于2017年3月1日，智能驾驶事业群（IDG）成立，由陆奇亲自挂帅！

一系列整合使得百度的组织架构更加紧密，组织更加高效，战略目标更加聚焦，权力更加集中，新兴业务也有了坚实的发展基础。

企业文化

百度在不同时期有不同的口号。 2017年5月发布的新口号是：用科技让复杂的世界变得更简单。

对内，百度的文化是：简单、可靠。

作为一家早期的科技公司，百度以技术为核心，其技术文化可靠。

由于李彦宏的技术背景，老王觉得百度是BAT三大家族中工程文化最强的。

举个例子。

技术部门大咖云集，大多拥有国内外著名大学的硕士学位，技术氛围十分浓厚。对工程师（或TPU序列）的成长尤其有利。有完整的内部培训体系。

在向全体员工开放的“独学堂”中，可以学到很多跨方向的技术知识，尤其是搜索技术。即使你不做搜索，也有很多面向初学者的分享介绍搜索的基本原理。

除此之外，还有一个内部通用技术平台。有一些常见的技术工具或者各个团队做的组件，非常全面。

基本上，你要做的大部分事情别人已经做了。即使其中一些不再可用，您仍然可以找到相应的负责人。

为了鼓励技术创新，百度每年都会设立一个奖项，即“百度顶尖奖”。参赛者为百度内部总监级以下员工，每组10人，奖金多少？ 100万！美元！！！而且据统计，这个奖项的获奖者中有59%都是来自校招！

还有一个活动叫“黑客松”，是在百度大厦熊掌讲堂为数百名码农举办的24小时全封闭现场活动。简直就是一场科技嘉年华和盛宴啊~

面试流程

一般有4轮，部门权力下放，招聘部门3轮，高层1轮，HR没有否决权。

我们先来说说投简历的事情。其实有很多方法。这包括招聘网站、内部推荐，甚至你直接认识面试官或人力资源部。

面试官是：用人单位（团队中的高级员工、组长、总监；这三个角色都有可能面试你，一般来说至少两次）。

HR面试（主要是薪资、性格或者压力）。

部门经理面试（这一轮基本上是看这个人怎么样，性格是否合适等，有的部门经理会把这次面试的决策权下放给总监）。

总体来说面试时间不是很快。

一是因为狼厂除了日常工作之外，其实还有会议、活动等其他事情，采访的人也很多，所以很难协调采访者的时间，通常需要很长时间。

如果碰巧遇到跟团旅游之类的，就需要更长时间了。有的情况是从面试到拿到offer需要一两个月的时间，有的情况是一周内就直接完成了。

老王认识很多成功加入百度的朋友，他们都反映在百度的面试体验非常好。

举一些例子。

朋友A，前两次面试都是电话面试，问了一些基本的前端问题。

第三次面试是现场面试，主要关注两个方面：你为什么选择做这份工作？你真的热爱你正在做的事情吗？我会非常关心你对这份工作的看法。

朋友B是社会招聘人员，所以面试过程比较简单。只有两轮，总监面试和HR面试，都是同一天完成的。

首先，他做了自我介绍；然后他问了自己在学校做过的最成功的项目，并请朋友设计了一个校园产品，并简单描述了需求、亮点、竞品分析等；

还问了我对互联网行业的看法，互联网行业下一个热点会是什么？一般来说，并不难。

第二次面试是HR面试。他们询问了实习期间的工作内容，为什么不留在实习公司，为什么选择互联网，对产品经理职位的发展了解多少，对百度的了解，期望薪资，有多少offer ， ETC。

C朋友，面试很顺利。更多的是谈论您对支付行业和当前市场环境的看法。最经典的问题是，你认为支付宝和微信最大的区别是什么？我们如何选择自己的方向。

学校招聘通常分为三轮。

例如，技术岗位是一对一的。前两轮问专业问题，第三轮看综合素质。 2018年，百度学校招生规模计划扩大到1000+，且不设上限，这是一个很好的机会。

环境

总部位于北京。在上海、深圳也设有分公司。以上海为例，静安区：销售，广告张江：研发，百度地图，百度糯米。

有独立的公司大楼，有大型工作站和大型储物柜。

（北京总部大楼：“百度大厦”）

但内部结构却相当人性化。

每个办公区6楼都有休息区，有按摩椅，但中午基本没有座位。

B1是食堂，摊位很多，就像大时代一样。各种口味。价格是市场价，每顿10-30，看你怎么吃（别忘了带餐补）。

B2设有羽毛球馆、健身房、澡堂、台球室、乒乓球室、射击机、瑜伽室。这里有理发室、按摩室，甚至还有剑道室。

总之，基本可以满足不出门的生活。只不过没有女朋友服务。

薪资结构

百度拥有4万+员工，技术岗位水平与阿里巴巴相近。 T序列中分为12级。阿里巴巴的级别负1、2就是百度的级别。

注：以上薪资结构为16年，公司每年都会增加10%-20%

百度薪资结构：月薪*14.6（12+0.6+2），其他岗位月薪*14；

职位序列例如包括产品职位P、技术职位T、管理职位M。以技术岗位T序列为例。 T5及以上为关键职位，还有股权和期权；

T5、T6占比最大，T8、T9占比最小；

中级实力在T5-T6，可以独当一面。

不过，据业内人士透露，现在百度的P序列已经没有当年那么值钱了。

T6也是如此。知识结构、理解问题的深度和广度、表达能力差异还是相当大的。到了T8就不容易了。你必须领导一个小团队。

百度T系列的外部声誉也不稳定。

很多部门的老T8人还是很有能力的。空中着陆也有许多高 T 值。

对于普通晋升来说，从T7升级到T7是非常困难的，从T7升级到T8更是困难。

T7及以上一般不适合。

级别越高，每个齿轮之间的宽度越宽。

薪资体系非常完善。总体水平高于行业平均水平。

每年一般有两次加薪机会。

第一次是春季普遍加薪（即无论升职与否都有加薪。不过近一年多来，好像学校招收的新人不到一年）春季没有全部收到普涨的。另外，如果有升职的话，会和普涨一起）。

另一次是在秋天。如果你升职了，你的工资也会增加，通常是10%到30%。

当然，不同部门、不同项目的加薪幅度是不同的。

据老王介绍，还有升职加薪50%左右（含股票钱，第一次升职加薪不多，然后就送股票。加薪会按照股票的价格来计算））。

如果不是升职的话，一般评分一般在10%以内，也要看表现。

百度是按照个人业绩+团队业绩+公司业绩来衡量的，所以想要拿到高额年终奖，还是要看公司的整体情况。

晋升

取决于性能。以技术岗位为例，晋升考核过程主要取决于员工的ppt和编码能力。

每年两次（四月和十月），您需要在该职位上呆满一年才有资格晋升。

性能分为：1-最佳； 2-1.5倍； 3-1次； 4-无年终奖金； 5 - 被解雇。

绩效达到3分，个人晋升；对于管理职位，主管将晋升。

4月持仓总体调整，10月转仓数量小且偏。如果连续两次绩效考核排名第一，还有机会获得股权。

福利

除了薪资之外，百度的福利也相当不错。

部分部门可以报销滴滴快车发票。早上和晚上都有巴士。早班车从西二旗地铁站发车，晚班车从公司发往市地铁。从流水出发非常方便。

有公司食堂，午餐和晚餐各补贴20元，吃饭基本不花钱；

有交通补贴、伙食补贴甚至住房补贴，但是没有购房补贴。

提供基本保险+商业补充保险。您自己可以报销100%，您的直系亲属可以报销50%（不包括医疗保险以外的内容）。

每天下午2点分发水果酸奶，冰箱里有早餐饼干，茶水间还有免费的咖啡和茶。优宝自动售货机里的食品和饮料也很便宜，可乐2元，乐事薯片3元。

每季度还有价值150元的图书卡一张；

报销活动费600元/年；

100-500元电话费补贴（根据级别）；

新员工年休假10天左右，每年增加1天；

节日里的小礼物没什么大不了的……

好处是非常真实和慷慨的。

出勤+加班

不强制出勤，工作时间灵活。

但由于公司为员工配备了智能刷脸系统，目前刷卡记录每月都会打印给主管。

加班是理所当然的。哪有不加班的互联网公司？

加班工人有补贴，可以申请休假。 9点后打车超时可报销。您还可以通过百度Hi直接呼叫首汽搭车，并直接从公司账户中获得报销。

但周末加班的话，会有餐费和交通补贴。流程很快，下周还可以申请休息一天。

培训机制

专业培训机构培训+百度大学+独学堂。

百度大学技术学院（BIT）受到公司的广泛赞誉。

职位推荐+适合入门人士

强烈推荐技术岗位！尤其是了解AI技术、无人驾驶技术的尖端技术人才。

BAT中，工程文化最强的公司比其他两家公司更加重视技术和技术人才。

百度目前的核心战场是：搜索、内容分发、金融、AI。

未来我们将全力打造：开放平台、开放平台、自动驾驶国家人工智能发展创新平台、渡鸦与百度雄安战略合作，打造AI-CITY。

另外，强烈推荐给应届毕业生！

百度采用导师制，非常适合应届生入门。

入学后，导师和经理会帮助你找到自己的方向。据说这是百度的功能，其他公司并没有帮忙铺路。

然而，有优点也有缺点。这可能会缩小您的视野。同时，也可能不利于适应变化、寻找新的方向。

总体来说，公司氛围非常好。百度鼓励简单可靠的文化，每个人都专注于技术。这里锻炼的是你的专业能力。聚焦一个方向，深入挖掘。

应届毕业生工作几年后就会发现问题。

你走得越高，就越难。有的团队可能只有几个高层，所以会有上限。因此，也许百度更适合应届毕业生学习，或者从小公司到金身的人。

对于部门来说，比如百度金融就是一个不错的选择。积累的知识太多需要吸收，但你也需要有人指导你，否则你还是只看表面。

由于各部门、各业务线的PM的知识结构和水平完全不同，压力、挑战和能力的差异不言而喻。

当然，任何与自动驾驶、AI战略相关的职位都强烈推荐！

顺便说一句，百度支持岗位轮换制度，这意味着如果你觉得自己在某个职位上的价值已经最大化，你可以申请换岗。

商业前景

虽然流量充足，但由于缺乏现象级产品，再加上近期“百度推广”等负面新闻的曝光，这位中国互联网时代的先锋勇士近年来明显缺乏风头。

从百度核心业务来看，搜索是目前的王牌和基础；内容分发也是搜索的优化升级；向金融延伸是互联网发展的趋势； AI是百度敢于领先的好棋。

对于AI策略，老王觉得至少这样可以提振股价！

虽然三大BAT公司都在布局AI，但阿里巴巴和腾讯的AI部署更倾向于提升现有业务的效率，更像是战略布局的需要。

然而，百度正在借力AI悄然进入转型升级阶段，公司组织架构发生重大调整，陆奇强势加盟，成立人工智能事业群和自动驾驶事业群。

开放平台的布局、无人车平台的布局，足以证明百度新的业务版图和野心。

那么，你想一起加入百度吗？

公司：百度（满五星）

优点：★★★★

环境：★★★★★

薪资待遇： ★★★★★

发展程度：★★★

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